Đào Tạo Kỹ Năng Phỏng Vấn & Tuyển Chọn Nhân Tài

Khóa học phù hợp với những người trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng hoặc đang muốn trang bị nền tảng bài bản về phỏng vấn và tuyển chọn nhân sự, gồm:

• Chủ doanh nghiệp SMEs, chủ hộ kinh doanh.
• Các cấp quản lý trong doanh nghiệp.
• Nhân sự phụ trách tuyển dụng, phòng ban Nhân sự.
• Sinh viên các chuyên ngành có định hướng làm việc trong lĩnh vực nhân sự, quản lý.
• Cá nhân muốn trang bị kiến thức và kỹ năng cơ bản để chuẩn bị, thực hiện và đánh giá một cuộc phỏng vấn tuyển chọn hiệu quả.

Dù mới bắt đầu tuyển dụng hay đã từng phỏng vấn nhiều ứng viên, việc có một quy trình và tiêu chí rõ ràng sẽ giúp người phỏng vấn chủ động hơn trong từng bước tuyển chọn nhân lực cho doanh nghiệp.

Một quy trình tuyển dụng hiệu quả không chỉ phụ thuộc vào người làm HR. Từ lúc sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến khi đưa ra quyết định cuối cùng, HR, quản lý chuyên môn và chủ doanh nghiệp đều có vai trò riêng.

Khi mỗi người hiểu rõ mình cần đánh giá điều gì và phối hợp trên cùng một tiêu chí, quá trình tuyển chọn sẽ rõ ràng và nhất quán hơn. Cụ thể:

• Chủ doanh nghiệp: Có thêm cơ sở để đánh giá và lựa chọn nhân sự phù hợp với định hướng phát triển.
• Cấp quản lý, trưởng bộ phận: Biết cách xác định yêu cầu vị trí, đặt câu hỏi sát với công việc và đánh giá năng lực ứng viên.
• Nhân sự/Chuyên viên tuyển dụng: Nắm được cách xây dựng tiêu chí, bộ câu hỏi, tổ chức phỏng vấn và tổng hợp kết quả đánh giá.
• Người mới tham gia tuyển dụng, sinh viên: Có nền tảng về quy trình tuyển chọn, kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Bên cạnh kỹ năng phỏng vấn, chuyên đề còn giới thiệu AI như một công cụ hỗ trợ phân tích và so sánh ứng viên. Từ đó, Kỹ năng Phỏng vấn & Tuyển chọn Nhân tài giúp học viên từng bước xây dựng tư duy tuyển chọn, thực hành phỏng vấn và nâng cao khả năng đánh giá ứng viên trong thực tế.

Chương trình gồm 3 module, đi từ tư duy tuyển chọn, kỹ năng phỏng vấn đến đánh giá ứng viên và hỗ trợ ra quyết định với AI.

Chương trình được HNAAu triển khai bởi đội ngũ Giảng viên có chuyên môn về quản trị nhân sự, tuyển dụng và phát triển đội ngũ, đồng thời am hiểu quy trình phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên trong doanh nghiệp. Học viên được tiếp cận kiến thức từ xây dựng tiêu chí tuyển chọn, thiết kế câu hỏi, kỹ thuật phỏng vấn đến đánh giá ứng viên và ứng dụng AI hỗ trợ tuyển dụng.

Môi trường học tập chú trọng tương tác, thực hành và xử lý tình huống, giúp học viên trực tiếp rèn luyện kỹ năng phỏng vấn, nhận phản hồi và từng bước áp dụng kiến thức vào công việc thực tế.

Những kỹ năng thiết thực giúp học viên tự tin nắm vững:

• Hiểu vai trò và quy trình cơ bản trong tuyển chọn nhân sự.
• Xác định tiêu chí và xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
• Thiết kế bộ câu hỏi phỏng vấn theo năng lực.
• Thực hiện cuộc phỏng vấn với ngôn ngữ và tác phong phù hợp.
• Quan sát, khai thác thông tin và xử lý các tình huống trong phỏng vấn.
• Đánh giá, so sánh ứng viên dựa trên những tiêu chí cụ thể.
• Bước đầu ứng dụng AI để phân tích câu trả lời và hỗ trợ quá trình ra quyết định.

Quan trọng hơn, học viên có thể hình thành một cách tiếp cận có hệ thống hơn thay vì chỉ dựa vào cảm nhận trong quá trình phỏng vấn và lựa chọn nhân sự.